根据习近平总书记关于干部任用相关的系列重要讲话指示精神，按照省委王东明书记在省第十一次党代会上所作报告中人才建设方面提到的“注重选贤任能”和“坚持重品行、重实干、重公认”的要求，富润公司为深入融合当前市场形势，进一步深化企业改革，顺利推进“212”战略部署，确保“十三五”发展计划的圆满完成，公司党委和董事会按照试点工作要求加紧统筹推进市场化选聘经营层工作。

此次选聘工作严格按照省国资委批复的选聘工作方案，并结合公司市场化、专业化程度高的特点，层层遴选，争取早日选聘出能力强素质好的副总经理和财务总监，配强配齐经营层领导班子，在董事会的带领下实现富润公司“二次创业”的再度腾飞。

改革创新，人才先行。在推进经营层市场化选聘的同时，公司内部也着手一系列的人才引进和人事改革工作。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和依照企业市场化、专业化需求，一方面从外部招贤纳士，引进负责全面预算管理工作的人才、引进负责筹融资工作的负责人，另一方面对内挖掘人才潜力，调整部分中层干部的任用，做到人尽其才，把他们放到更合适的岗位上担负更多的责任。通过民主推荐、测评、谈话、考察、讨论决定等程序公开透明地选拔任用。