2月22日，四川省凉山州国资委专职党委副书记李友林一行赴富润公司调研并举行座谈会，深入了解了富润公司经营层市场化选聘工作开展情况及成果。富润公司党委委员、总经理助理曾钟吉、董事会秘书胡永理等出席会议。

       座谈会上，曾钟吉同志介绍了富润公司经营层市场化选聘工作的开展情况及有关做法。她谈到，作为省国资委认定的竞争性Ⅱ类企业，富润公司在国资委的指导下，始终坚持市场化、专业化的选人用人方式，推进董事会选聘经营层的各项工作。由于除三名委管干部外，公司其他人员皆来自于社会及校园招聘，因此在满足公司发展需求和以市场化为导向的原则基础上，公司将经营层选聘工作分为两个阶段，即内部竞聘阶段和社会公开招聘阶段。在选人方面，公司不但重视应聘人员的个人综合素质，也要求其能迅速融入公司的企业文化；在薪酬标准方面，董事会薪酬委员会从利润优先的角度出发，设计了一套符合国企标准和市场行情的制度体系，以吸引优秀人才、促进企业发展。目前，在省国资委的指导下，公司董事会已经完成了第一阶段对总经理、副总经理及财务总监的聘用，接下来将继续按照“专业化、市场化”方式尽快推动余下两名副总的市场化选聘工作。

       胡永理同志认为，省国资委选择富润公司作为我省经营层市场化选聘工作的试点单位有其深意，一是因为公司系类金融的智力密集型企业，企业属性对市场化、专业化的人才需求较高；二是因为公司成立时间不长，改革阻力小，企业活力较强，有适合市场化改革生长的土壤。

       李友林副书记指出，凉山州国资委将对下属两家企业开展经营层市场化选聘工作，此次交流座谈为日后开展相关工作提供了宝贵的经验，凉山州国资委将持续关注富润公司第二阶段公开选聘工作，也希望能与富润公司在项目合作方面有进一步发展。